（农业致富网） 近日，四川遂宁市委组织部网站刊登公告，拟从遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中，定向公开选拔3个副科职领导干部。遂宁市组织部长雷世界表示面向农民工定向公选，并且让农民工当上县级政府部门的副局长、副镇长，在全国还是头一回。
农民工是改革开放而出现的群体类别，一度成为劳动力输出的代名词，其社会地位、社会认同，往往列入弱势的边缘角色。然而，随着社会民主化进程的不断推进，我们也从起初的怜悯视角转为更趋平等的目光观之，尤其是在农民工兄弟中，不断涌现出优秀人才，让我们认识到，外出的农民工“藏龙卧虎”。
四川遂宁此次将公选范围投向这一群体，并拟选3名公职干部，是对其社会地位的充分肯定，更是我们民主政治的一大进步，应该说，无论探索实践的结果如何，都将具有开创意义而载入史册。
但既然是公选，就不可避免要涉及如何推举和如何选拔的老问题，同时也难免涉及到对被推举者能力评估等各种具体问题。我们注意到，此次在农民工范围内公选，无不以其在外“闯荡”的种种“业绩”去考量的，而这类“小老板、能人、有实力”农民工的代表，由谁来决定呢？换言之，此类农民工的推举和选拔，是否又是一次“内定”呢？在公选的知情率、透明性尚欠不足，群众监督尚未无缝贯穿于推与选的整个过程之时，这样的质疑肯定存在。那么，遂宁如何保证这一开创性的公选，做到公平、公正，也就成为最大“疑团”。
同时，我们也注意到，正如官方所言，这些农民工之所以被认定为优秀人才，无不是“通过市场经济洗礼”后，更加“熟悉市场、经营管理”。那么，这种商界的竞争能力，是否就能转化为实际的政务能力呢？我们有理由相信，遂宁方面多少存有“引凤回巢”的用意吧。不可否认，“引凤回巢”对于地方经济具有很大的推动作用，而地方经济的发展也是政务工作的“重中之重”，但从侧面来看，基于拉动地方经济考量的公选，也就难免成为一种“奉官引资”的行为了，而这样做，非但冲淡民主政治的初衷说，也容易让公选变成以“经济实力论英雄”的一场“比拼”。
其实，大家都知道，公选是我们社会民主化的重要体现，但现在的问题是，我们的公选，在很大程度上，并没有达到公开选拔的“高度”，一些地方要么是迫于压力“被动”搞公选，要么是把公选看做自己政绩的“加分因素”，这从一些列饱受争议的诸如“招海外博士当村官”现象中，便能窥得一二。
农民工进入公选“视野”，当然是好事，但在公选制度不甚完备的情况下，当务之急不该仅在扩大公选范围问题上做文章，而应在健全公选制度、完善公选程序上，拿出勇气和魄力，否则就成了只有“面子”没“里子”的事，各类公选也难免背上“制度秀”的坏名声。
